打造高技能人才培养“新高地”

　　高技能人才梯队建设，是提升企业核心竞争力的重要因素。近年来，南湖区人力社保局从政策宣传、人才培育和典型引领等方面入手，在全区掀起职业技能提升热潮。

　　2014年至今，区人力社保局已累计为企业培养、输送数控、机修、人力资源、心理咨询等各类高技能人才5154人，累计发放高技能人才培养补助经费416万元。

　　深入基层普及政策

　　早在2013年，南湖区便出台了《关于加快推进高技能人才队伍建设的实施意见(试行)》。围绕文件精神，区人力社保局以高级工、技师培训为重点，以提升职业素质和职业技能为核心，以培养和造就一批具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技能领军人才为目标，明确了培育资助、技能晋升、技能评价等工作重点，抓好宣传的主动性和针对性。工作人员走企业、进社区，宣传各类高技能人才政策，面对面服务群众。

　　通过基层走访，区人力社保局就业处了解到，90%的企业有借助政策提升职工职业技能的需求，98%的员工有职业技能等级再提升的意愿。

　　科学培训确保实效

　　为给广大劳动者提供更多提升职业技能的平台，在宣传、走访的基础上，区人力社保局积极与本地职业院校、各级成校和民办职业培训学校进行合作，共同制定科学合理的培训方案。

　　“我们举办的培训班大多迎合社会需求，符合劳动者意愿，如组织的育婴师培训班、电焊工培训班等都大受欢迎。”区人力社保局相关负责人介绍，从2014年至今，全区已开班各类高技能人才培训162期次，惠及劳动者5154人次，其中有4900余人获得了职业技能证书。通过三年职业技能大提升，目前南湖区高技能人才总量已达1.81万人。

　　而这些高技能人才也正在各行各业中发挥着中流砥柱的效应。如振石集团东方特钢有限公司二级钳工技师廖云,他创新的全自动焊机反置电极技术，获得国家授权实用新型专利7项，光废旧电极再利用这一技术每年可产生60余万元经济效益；再如加西贝拉压缩机有限公司维修电工高级技师(一级)曹立强，他对进口DISA造型机的电路改进，一下提高了20%的工作效率。

　　典型引领鼓励有道

　　今年5月，为贯彻落实“中国制造2025”和区委、区政府关于加快推进“创新强区”、“人才强区”发展战略，大力弘扬“工匠精神”，区人力社保局主办了首届“南湖工匠”评选活动，评选出10位“技术大拿”。

　　“这项活动旨在选树岗位技术创新和技术成才的榜样，发挥示范引领作用，加快培养造就一批具有坚守执著、精益求精、创新超越等优秀品质的‘南湖工匠’，为区域发展提供强有力的人才保证。”区人力社保局相关负责人表示。

　　除了树典型、强引领，区人力社保局还通过高技能人才培养经费补助等奖励办法，提升员工自我提升和企业培养技能人才的积极性。截至目前，全区已有3018名劳动者和72家企业获得了专项经费补助。