南湖区工会系统五年锻造职工温暖“靠山”

　　全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国先进工会工作者……2012年到2016年的五年，是南湖区日新月异、高速发展的五年，也是南湖区工会系统内强“筋骨”外拓影响，不断为广大职工谋求福利、优化服务的五年。

　　一系列“国”字号荣誉的获得，是南湖区工会系统与时俱进不断创新的结果，更是南湖区工会系统全心付出为职工服务的写照。正是在各级工会系统的呵护下，广大职工感受到了“家”的温暖，南湖区企业获得了更多前进的力量。

　　用管理储存“靠山”力量

　　五年来，南湖区工会系统力推组织建设、服务体系、运行模式“一体化”建设，以清单式管理梳理出146项工作内容，通过建会、建制、建家“三建联动”，职工服务中心、站(窗口)、点“三级联创”，党建引领、选优配强、项目化考核“三措并举”有机整合、优化各项工作，逐步解决服务职工“最后一公里”的问题。

　　在“一体化”建设推进的同时，南湖区通过工作主体化、管理片区化、入会源头化，不断创新管理方式，提高管理实效。五年来，新增单建基层工会258家，重点楼宇联合工会25家，产业链工会2家，市场联合工会5家，工会服务网络和服务阵地也有了更深、更广的铺展。

　　“一体化”建设让南湖区工会系统运转有序，而对于职工们来说，具体的制度建设则显得更为贴心实在。工资发放情况报告、工资集体协商、职工医疗互助保障服务等制度的扎实推进，为职工扫除后顾之忧，让他们干得更放心。而联席会议制、代表常任制、代表评议制、星级考评制等制度的落实，则保障了职工的“话语权”，让职工们干得更有劲。

　　用活动激发“靠山”能量

　　五年来，在一个又一个热闹的活动中，各级工会极为有效地刷出了“存在感”，让职工们产生了“幸福感”。

　　五年来，南湖区工会系统在服务职工方面，连续开展“工资集体协商提质年”活动，实施“典型示范点培育计划”，做实做深“四季帮扶”品牌，让职工们在丰富、连续的活动中确定自我价值，安心投入工作。

　　在提升职工素质技能方面，有“工人先锋号”创建、职工技能运动会、“工人发明家”、“技能培训促就业行动”、“六比六赛”技能竞赛等大量实操性活动，让职工们在活动中雕琢出“工匠精神”，为企业发展注入最实在的生产力。

　　在丰富职工生活方面，职工文体节、庆“五一”先进表彰晚会、职工好声音、趣味运动会、合唱比赛、征文比赛、微视频拍摄比赛等各种各样的活动，让职工们充分享受到“工作在南湖”的乐趣。

　　而在这一切五彩缤纷的活动背后，是南湖区工会系统结合自身特色设计并推进的全区基层工会组织组建，园区、镇、街道职工服务矩阵，连续三年开展创新项目申报展示，职工事务工会干部代办等默然无声却精细扎实的阵地建设和系统优化。

　　“不但要让职工‘体面工作’，还要让职工‘快乐工作’。”南湖区总工会主席黄敏说，下一个五年南湖区工会系统将围绕服务大局、维权帮扶、职工文化建设、组织建设、自身建设等五大方面继续努力。全区工会系统将打造更多平台，完善更多机制，鼓励、激发职工的创业创新能力。作为职工的“娘家人”，将努力从源头提高职工的自我维权意识和能力，同时聚合更多部门之力，帮助职工维权，更及时精准地为职工服务。此外也将在文化建设、阵地建设上再上层楼，进一步强化“我是工会一份子”的意识，更积极主动参与工会运作。而在工会组织自身提升方面，也将在组织覆盖面、规范化建设上有新拓展，并不断自我提高，铸造一支工会铁军，更好地服务职工，服务全区经济社会发展。