新业态从业者遇劳动纠纷有了“撑腰人”

　　网约车司机、外卖小哥等新兴行业从业者遇到了欠薪等问题怎么办？与其他行业一样，他们都可以在当地劳动人事争议仲裁委员会找到公平、公正的“撑腰人”。

　　记者了解到，今年1至8月，南湖区劳动人事争议仲裁委员会累计处理劳动人事争议案件244件、结案216件，为329名劳动者追回拖欠工资、经济补偿金等879.11万元，其中就有从事新兴行业的劳动者。

　　近日，南湖区劳动仲裁委成功调解了一起申请人为网约车司机的劳动仲裁案件。申请人程某于今年4月份与南湖区某网约车公司签订劳动合同，公司要求程某在一个月内提供无犯罪记录等证明用于交管部门备案，但程某迟迟没有提供相关证明，于是该公司以程某不符合录用条件为由将其辞退，之后程某向南湖区劳动仲裁委申请仲裁，要求该公司支付拖欠的工资640元。

　　立案后，仲裁员对双方证据材料进行仔细审查，并向双方了解具体情况，通过调解，最终该网约车公司同意支付程某400元，程某也对调解结果表示满意，双方握手言和。

　　近年来，一些新业态的出现受到劳动者青睐，随之发生的劳动维权事件也有增多趋势，“互联网+”出行服务就是其中的典型代表。区劳动仲裁委相关负责人提醒，“新业态从业者大多基于互联网平台就业模式下，在维权中经常遭遇的问题是搞不清楚自己究竟是谁的员工，劳动关系难以认定，各方责任难以厘清等，想要更好地维护自身合法权益，相关从业人员平时应多注意收集相关证据，以备不时之需。”同时，新业态企业也要考虑如何保障劳动者基本权益，并通过书面协议等方式明确双方权利义务，这样将有利于企业自身的发展和利益维护。比如网约车公司在招聘网约车司机时，可加强对应聘者个人信息的审核，提前做好背景调查，制定完善的规章制度，规范用工行为，降低用工风险。

　　为进一步推进南湖区构建和谐劳动关系，区劳动仲裁委不仅及时关注各类新业态的劳动争议案件，还积极构筑劳动争议调解平台，建立多元化劳动争议预防调解体制，把基层平台作为劳动争议仲裁工作的重要补充和延伸，形成企业、政府和社会共同化解劳动争议的良好局面，努力构筑“第一道防线”，扩大劳动争议预防调解工作的覆盖面。