强“根”谋远夯实南湖党建红色根基

截至2018年底，“社情民意大走访”中收集的1.2万余个三级问题清单已经全部清零；全区605个网格建起了557个网格党支部；新引进合作图灵奖获得者、海内外院士等顶尖人才9人，引育省级以上高端人才62人，“双千”总数破百；全年共开展红船精神宣讲活动200余场，受众人数达3万余人；成立南湖区新的社会阶层联谊会，全力画好“同心圆”…… 

南湖是红船起航地和“红船精神”发源地。在南湖区，党建工作的拓展提升有着更为深远的意义。风物长宜放眼量，近年来，南湖区的党建工作不仅当下布局缜密，落子步步扎实，更着眼未来，形成发展框架明晰、队伍建设有力、八方资源共融、人才配备充分、宣教生动到位的局面，为南湖未来奠定了更为丰厚的基础。

从“花样宣教”到一线实践

高质量发展走出“复合模式”

过去几年，南湖区在党课教学改革中着重发力，由党课“十百千工程”起步，以“南湖党课教学改革”项目推进，通过加强党课教学组织管理、师资队伍建设、党课教学阵地建设、党课教材资源开发、党课教学技术革新，从南湖区实际工作中取材充实，吸引更多党员不仅听党课，也自己上台讲党课，让党课在这片红船旁的土地上变得充满生命力。

去年，南湖区发布了《党课教学规范20条》，全区所有区管干部共讲党课827堂，党课满意率从56.6%提高到了85.5%，50堂优秀党课脱颖而出，还为此专门刊发《南湖党课教学》杂志，让党课成为链接实际工作和理论研究的新通道，也让更多年轻党员更乐意听党课、讲党课，并从党课中汲取更多力量。

面向普罗大众，南湖区也积极实施“红船精神”研究宣教工程、意识形态固本工程、城乡文明提升工程、红色文化发展工程等系列活动。通过扎实推进不同载体的“红船精神”宣教活动，不断壮大“红船精神”影响力。通过组织区委理论学习中心组学习会、南湖论坛等“头脑风暴”，让思想理论引领力持续向上。通过高标准推进城乡一体全域文明创建，将文明创建与“三治”工作相融，全力打造红船旁文明高地，使区域文明渗透力显著增强。通过先后成功举办诗歌春晚、“不忘初心”音乐剧巡演等活动，创作一批文艺精品，令区域文化软实力稳固提升。

南湖区是个梦想开始的地方，青春党建也是这些年南湖区党建的一张“金名片”。而今，这里的青春党建更“接地气”，通过开展年轻干部专题调研，近距离考察德才表现，构建起“85后”“90后”优秀年轻干部及中长期关注干部“储备库”。区委书记亲自出马，与13名“80后”科级干部座谈，为年轻干部加油鼓劲。与遂昌合作举办中青年干部培训班，切实增强优秀年轻干部政治素养和履职能力。针对性安排59名重点关注优秀年轻干部到任务较重的岗位磨砺锻炼。在去年的“大走访、大宣讲、大解放”活动和重点整治工作中，大批“80后”、“90后”冲在一线，去年提拔任用的干部有一半以上都来自基层一线。

从“高精尖特”到“神经末梢”

融汇八方力量筑强红色根基

社区社会组织已经成为各项工作推进的重要“第三方”支持力。这些年，南湖区为这些“草根”组织“施肥浇水”，把党组织渗透深入到这些社区社会组织中。至今，全区共培养直接服务群众、促进社会治理的社区社会组织1986家，平均每个村、社区18.4家，且全区所有社区社会组织中均有党员，还成立了社会组织党校，保障正确的政治方向。

通过实施“文化活动丰富工程、道德评议榜样工程、三治融合和谐工程”，南湖区的社区社会组织越来越多地发挥作用，在党员的带领下，一批优秀社会组织更成为基层治理的得力助手。比如，凌塘社区的“居民自治之家”、湘城社区的“民情恳谈会”等，都在居民中有了很大影响力，也成为家园幸福的重要加分因素。

多年来，南湖区一直致力于使统一战线“同心圆”更大，通过宣讲、座谈不断牢固统一战线的思想政治基础。目前，全区已形成以“南湖民族之家”为核心，城东社区等一批市、区两级民族团结进步示范点单位为基础的城市民族工作新局面，并通过积极发挥党组织在民族团结进步工作中的引领作用，全力打造“党建+五朵金花”工作品牌。

人才是现代社会竞争与发展的重要生产力，打造人才高地是南湖区始终不懈追求的目标。这些年来，南湖区通过建设党群服务中心、人才俱乐部、党建（人才）公园等载体，出台党政领导联系人才、人才服务事项交办反馈等工作制度，为党和人才、群众建立紧密联系的纽带，进一步强化基层服务型党组织阵地建设，真正打通服务人才群众的“最后一公里”。2018年，南湖区遍访市级以上高端人才375人次，收集意见建议102个并“百分百”反馈，其中解决问题88个，同时按需举办专题活动、培训50余场。