2019年企业春季用工需求调查报告“出炉”

　　节后南湖区企业的用工形势怎么样？最紧缺的岗位有哪些？求职者关心的薪资待遇有没有涨？为及时掌握这些信息，为供求双方提供更好的招聘、就业服务，记者从区人力社保局获悉，最新的已经“出炉”。

　　普工技工缺口大

　　工资待遇普涨200到500元

　　春节前后，区人力社保局通过统计分析、用工座谈、定点监测等方式加强调研，及时掌握企业在岗人数、人员结构和流动情况，并对辖区内73家省级用工监测单位和60家具有代表性的企业开展2019年企业春季用工需求调查。

　　在对辖区大、中、小、微企业抽样调查后发现，小微企业缺工率相对较高，且招工能力较弱。“在求职者眼中，小微企业不如大企业稳定，部分企业的用工机制也不够完善，所以人员流动性较大。但在招工上，多数小微企业只依靠人力资源市场或在单位门口设置广告牌招工，缺乏招聘渠道，不利于招到所需人才。”区人力社保局相关负责人介绍，“因此，接下来拓宽小微企业招聘渠道、稳定其就业形势是我们服务的一大重点方向。”

　　对于招聘者最关心的岗位及薪资待遇，区人力社保局对4547个缺工岗位进行了调查分析。结果显示，目前制造业、餐饮业、纺织业用工紧缺，缺工率分别占调查样本的49.3%、22.7%和15%。其中，普工、技工缺口大，调查样本中有3330个岗位属于这两个工种。

　　开年旺盛的用工需求，让薪资待遇“水涨船高”。今年企业开出的工资待遇呈现同比普涨的趋势，根据工种不同普遍上涨200至500元不等，涨幅最大的是技术类管理人员，同比上涨了800元。

　　部门发挥职能

　　精准到位做好就业服务

　　“2019年企业春季用工需求调查报告的出炉，为我们多管齐下、全力以赴、精准到位做好就业服务提供了可靠依据。”区人力社保局相关负责人说。

　　在服务企业招工上，区人力社保局一开年就主动联系辖区企业，了解用工需求，按照企业性质、行业种类、用工方向等分门别类量身定制招聘方案，依托区人力资源市场举行“千企万岗”春节系列招聘会，计划30场次招聘会，可服务企业3000余家，为求职者送上30000余个岗位。

　　增加招聘会密度的同时，区人力社保局注重创新服务模式，组织开展村企对接、园村对接、校企对接、校园对接等活动，送企业下基层、进社区，并通过门户网站、“南湖人社”微信公众平台等网络宣传平台及时发布招聘信息，扩宽招工渠道。

　　在服务群众就业上，区人力社保局精心编制印刷了用工信息表、社保政策解答、维权手册等材料，在招聘会等场合发放给求职者。同时，以慰问表扬、用工座谈、请专家授课等形式，引导督促企业加强人文关怀，规范劳动用工管理，保障劳动者的合法权益，增强员工的认同感和归属感，创造良好的用工环境。

　　值得一提的是，区人力社保局还积极落实“东西部扶贫”战略，帮区内大型企业与四川若尔盖建立劳务合作关系，助西部务工人员搭载“东西部直通车”到东部就业。