嘉兴科技城（大桥镇）总工会倡导工匠精神育企业技能人才

　　搭乘从重庆起飞的航班，47岁的车间组长任治国不远千里来到浙江省的嘉兴科技城，他此行的目的是参加集团公司承办的技能比武大赛。

　　6月26日，嘉兴科技城(大桥镇)总工会2017年度劳动竞赛暨普利特制造中心“多能工”技能比武大赛正式启动，活动还邀请了辖区内部分规上企业工会主席现场观摩。

　　本次“多能工”技能比武大赛的竞赛项目，包括产品嗅觉鉴定、叉车、螺杆装配等现场比武。在本次活动的启动仪式上，还揭牌成立了以杨书军劳模为首的高技能人才(劳模)创新工作室。

　　闻料识货：鼻子底下分高低

　　除了嘉兴科技城，普利特在上海市的金山、青浦以及重庆均有子公司，当天这些企业也派出高手参加了比赛。上午8时30分，偌大的浙江普利特新材料公司大厅里，四支比赛队伍已集结完毕，共计90名优秀技工参加了当天的技能PK。

　　当天的比赛共分10个项目，其中技能比赛7项，包括产品嗅觉鉴定(闻料)、叉车、拆螺杆等技能项目，其余3项为知识竞答、拔河等文体活动项目。

　　汽车内饰是最让消费者有直观感受的产品，几乎所有汽车行业对塑料内饰的气味有着严格的要求，强制生产企业必须控制在3.5级甚至2.5级的范围内。

　　产品嗅觉鉴定(闻料)是几项比赛中最“玄乎”的一项技能。当天闻料比赛的选手们要比赛的内容，就是抓起一瓶塑料粒子，靠鼻子的嗅觉来判断手中的产品气味大概在几级，是否超出产品标准。只见选手拿起产品，边闻边思考，然后很快得出答案报给裁判。选手们认真闻料的“沉迷”样子，绝不亚于调香师醉心于自己的作品。

　　抓料是当天普利特“多能工”技能比赛的另一个项目。在车间生产中，工人抓料的多少很有讲究，抓多了会造成浪费，少了又要再次投料从而影响生产效益。比赛设定了各种材料，要求选手按这个标准进行精准抓料，谁离目标越近谁就胜出。

　　同样精彩的还有叉车、知识竞赛等比赛，选手们精彩的“表演”，引来了现场观众的阵阵掌声，观摩的员工情不自禁地竖起了大拇指。

　　据介绍，普利特集团的每个子公司每年都会开展各类技能比赛，并组织最优秀的技工参加联赛。比赛胜出的技工，其奖状会贴到各公司最显眼的地方，技工本人也会得到奖励，且比赛成绩还会成为工资薪酬晋级的重要指标。

　　在普利特，技工分初级、中级和高级，不同技工的收入差距会随等级拉开。如中级技工月工资会比初级多1000元左右，高级技工收入则比中级多2000元左右，年薪达十

　　二三万元的技工在普利特并不在少数，尤其在浙江普利特高技能人才层出不穷。

　　当天比赛的高潮，是以普利特公司高级技工——全国“五一劳动奖章”获得者杨书军为首的高技能人才(劳模)创新工作室的成立。作为资深高级技工，杨书军还结合亲身经历，与员工们一起分享了如何为企业发展建功立业。杨书军是浙江普利特新材料有限公司的生产制造中心的高级经理，他从基层打包做起，走出了一条普通职工的工匠之路，2016年被评为上海市劳模，2017年获得“全国五一劳动奖章”，今年又被选为公司工会主席。

　　“杨书军劳模是我们‘弘扬工匠精神培育技能人才’的鲜活现实人物，是辖区内其他企业和职工学习的榜样。”大桥镇党委副书记、嘉兴科技城(大桥镇)总工会主席卢宏道出了本次活动选在普利特承办，并选取杨书军作为典型人物的初衷。

　　培育一个企业的“工匠”精神

　　“举行这样的比赛，目的是为了不断提高企业的产品质量”，普利特副总裁李宏介绍，普利特是一家生产汽车内饰材料原料的企业，通过多年发展，其产量和质量均位居同行前列，可谓同行的标杆。

　　“标杆”两字背后，是普利特公司对产品精益求精的工匠精神体现。在普利特公司，人才不仅指科研人员，同时也指蓝领技工，这两类人才在公司占比达到了六成左右。

　　一个好产品的诞生，不仅要有科研团队作支撑，更需要用精湛的技术和严谨态度去生产，因为随便哪个工序中出现问题，大到会影响产品质量，小到降低生产效能、增加生产成本。而操作工人的业务水平，更关系到生产的安全性。近年来，由于严格生产管理，普利特公司未发生过一起严重的安全生产事故。

　　公司相关负责人表示，技工特别是高级技工不仅拥有娴熟的生产技能，可以确保产品质量，在省料、高效等方面的表现也非常突出。同时，作为师傅，各类技工还可以手把手地带徒弟，实现员工整体水平的提升。比如该公司的组长任治国，手头就带了50来个“徒弟”，有力提升了该班组的整体实力。今年，公司工会将再度组织开展“师带徒”活动。

　　夯实企业“金字塔”基

　　“普利特只是嘉兴科技城‘金字塔’型技能人才队伍培养的一个缩影。”卢宏表示，各类以技工为重点的实用人才，在科技城发展中起到不可或缺的作用。嘉兴科技城(大桥镇)总工会每年都会组织一场园区层面的技能比武大赛，搭建技能晋升平台，引领职工建功立业，并组织骨干企业工会主席学习观摩。

　　企业是创新的主体，职工是创新的主力。“弘扬工匠精神，培育技能人才”是经济社会发展不变的需求，嘉兴科技城(大桥镇)总工会接下来在培育技能人才中将进一步发挥自身优势、发挥更大作用。

　　首先，总工会将进一步建立和完善镇企联动的立功竞赛活动，使竞赛与重点工程、产业集群和企事业单位科研重点、关键技术紧密联系，使其由单一的体力型向智力型转变，由单纯的生产型向生产经营复合型转变，由操作型向革新型、研发型转变；同时处理好专业创新和群众创新的关系，建设创新工作室，加大研发投入，充分发挥劳模、高技能人才、创新人才的作用，推动企业核心产品和技术的创新。

　　其次，总工会将建立技能竞赛体系，培育工匠。每年组织开展职工技能比武活动，同时结合企业生产实际开展短期技能比武和长期技能擂台相结合的竞赛体系，广泛开展节能减排、安全生产、提质增产等方面的合理化建议和小发明、小创造、小改革等活动，充分调动普通一线职工的积极性，把产业技术工人培育成专业领域工匠。

　　再次，总工会将注重培养激励，榜样引领。始终重视通过各类学习、培训提升职工素质，企业要按照国家规定足额提取职工教育经费，建立企业内训师队伍和职工书屋(电子书屋)，完善校企合一、工学一体、产研结合的外部培养机制，同时推广企业内部老带新、择师带徒、传艺学技活动，建立和健全物质奖励和精神奖励相结合的激励机制。

　　嘉兴科技城(大桥镇)总工会还注重挖掘职工创新能力，培养岗位能手，培育职工创新人才工作室。目前，嘉兴科技城已成立6家创新人才工作室，并将在年底组织开展高技能人才创新工作室创新成果展评会，建立工匠培育工作室。

　　为加强对实用型技工人才的培育和引进，总工会还建立了双面“考核评先机制”，每年在职工中开展“六星一标兵”评选，即安全生产之星、创业奋斗之星、爱岗敬业之星、节能降耗之星、遵纪守法之星、技术能手之星和生产标兵，树立职工榜样示范标杆。截至目前，已累计表彰350人次，产生出巨大的榜样示范效应。