南湖区厂务公开民主管理工作亮点纷呈

　　员工工资每年应该增加百分之几？食堂伙食的品种和口味该如何改进？公司组织的旅游大家喜欢哪条线路？说出来你别不信，在南湖区的很多企业，员工竟然有这么大的“话语权”：不仅能在生产经营、公司发展方面发声，甚至能够在有关员工日常利益的事务上“做主”。

　　近年来，区总工会以贯彻《浙江省企业民主管理条例》为契机，以构建和谐劳动关系为主线，以职代会为基本形式，以非公企业为重点领域，不断推进厂务公开工作规范、深入、创新、出实效，企业民主管理的新风劲吹，涌现了大量生动案例，在富裕美好文明自信新南湖建设中发挥了越来越大的作用。

　　民主管理给职工“话语权”

　　今年，嘉兴市宏丰机械有限公司职工工资增幅将在8%以上，这个增长率不仅是公司测算的结果，更

　　是通过召开职代会与职工集体协商后确定的，在该公司，厂务公开民主管理还有更多的表现形式。

　　据了解，宏丰机械为进一步协调和谐劳动关系，积极推行厂务公开，加强和创新民主管理的实现形式和途径，如今已经形成一套较为完备的工作机制，不仅体现在坚持职代会制度、开展工资集体协商上，公司还借助微信群、QQ群等建立了全方位、多渠道的厂务公开及监督体系，把职工关心的热点、难点问题扩大公开范围并延伸到各车间、班组，厂务公开民主管理深入推进，员工们深感自己是企业的主体和依靠，因而生产经营热情高涨，助力该公司在生产、质量、安全、环保等各个方面不断取得显著成绩。

　　在浙江顶上智能家居股份有限公司，厂务公开和民主管理已经融入到整个公司生产经营的各个方面，凡是涉及职工切身利益的问题，均实事求是、具体地直接面对广大职工，细到连食堂伙食、旅游线路、福利物品、推选优秀职工等都要咨询职工意见。另一方面，也让全体员工发挥智慧和主人翁精神，参与到企业的管理中来，特意打造了金点子平台，这些举措促使企业在良性经营的轨道上阔步前行，近3年来该公司上交税收实现连年翻番。

　　嘉兴欧尚超市有限公司把女职工权益、休假等纳入到了工资集体合同；2016年，嘉兴市烟雨物业管理有限责任公司通过协商，职工基础工资人均增长190元……笔者了解到，追求民主管理，助推企业发展的案例，在南湖区还有很多。

　　全区扎实开展成效凸显

　　据统计，截至目前，全区有建成基层工会组织1153家，覆盖8093家企事业单位，职代会建制率达到95%以上，在深入开展厂务公开民主管理工作中涌现了大量生动典型，这项工作能够得到给力开展，离不开扎实有效引领推动和宣传贯彻工作。

　　在组织网络方面，区级层面建立了厂务公开领导小组，将厂务公开民主管理工作与党风廉政、依法治区等结合，促进厂务公开民主管理工作纵深推进，同时完善职代会制度等“四机制”，确保工作落实到位。如2012年区总工会印发《镇、街道总工会代表大会代表民主评议制度的实施办法》，围绕中心强服务、职工为本善作为、创新载体有特色、队伍建设树形象、全年工作显成绩等5个方面的工作，明确把评判权交给了职工。基层工会更是有所探索，新丰镇自2013年起开展“职工民主协商推进年”主题活动，完善“一策(合理化建议)一栏(公开栏)一箱(总经理或工会主席信箱)一线(主席热线)一室(民主协商室)”等载体，搭建起辖区企业方和职工方平等沟通的桥梁。

　　职代会、厂务公开、沟通协商作为职工参与企业民主管理的重要载体平台，近年来不仅在南湖区得到了大力推广，更得到了进一步规范。如职代会探索把好选举关、培训关、议题关、落实关这“四关”，不断拓展公开内容和公开形式，南湖区形成了丰富的、行之有效的厂务公开民主管理形式，深化沟通协商常态化建设，因企制宜，完善共决机制，使职工与企业真正形成命运共同体、利益共同体和事业共同体。

　　区总工会相关负责人表示，“探索厂务公开新途径、新方法”今年还被列入了区委全面深化改革工作之中，区总工会将全力参与，接下来，将通过打造选树一批厂务公开先进典型等活动载体，研究探索厂务公开、民主管理新机制，全力推进、全面助力南湖区民主政治建设。