昨天，记者从市人力资源和社会保障局了解到，日前，我市根据国家和省、市职称改革工作的有关文件精神，制定出台了《2017年度专业技术资格评审计划》，评审工作同时启动。

　　市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处相关负责人告诉记者，我市的职称评审制度改革主要有3大变化，基中延续多年的外语及计算机不再作为必备条件

　　事业单位评聘结合

　　今年起，全市事业单位专业技术人员职称评审，将在核定的专业技术岗位结构比例内进行。评聘结合不是简单的控制指标，目的是推动岗位管理、职称竞聘、聘期考核、绩效管理等重要制度在事业单位内部有机融合、良性运转，促进评价与使用相结合，真正形成能者上、庸者下的用人机制，推动单位自我管理、自我约束、自我发展。

　　那么，改革后，职称评聘如何进行呢？

　　该负责人介绍，单位将根据核定岗位结构比例内的空缺岗位数和工作需要，公布年度拟聘岗位数及岗位任职条件。按照相关规定，专业技术人员要向本单位申报竞聘，并作出竞聘履职承诺。单位将结合申报人员任现职以来的年度考核情况，通过多种方式进行竞聘考核。最终由单位在核定的岗位结构比例内择优推荐参加评审，并在单位内进行公示。评委会应做好评审和公布工作。符合职称初定条件的人员，经人力社保部门同意，可不经过评委会评审。单位根据聘用制度有关规定，将通过评审的人员聘用到相应岗位，及时兑现受聘人员的相关待遇，防止在有评审通过人选的情况下出现“有岗不聘”现象。

　　对于实行以考代评、全国统一考评结合的职称，个人申报参加考试可不受空缺岗位数额限制，但取得资格后仍须在核定的岗位结构比例内参加申报竞聘。

　　外语、计算机不作必备条件

　　根据《关于嘉兴市职称外语和计算机应用能力考试有关问题的通知》，2017年起所有系列申报中级资格时(包括评审、初定和以考代评的中级资格)，外语和计算机将不作为必备条件。申报高级资格时，外语和计算机不再作统一要求，由各职称系列高评委主管部门根据行业、专业要求自行确定。

　　“对部分年龄偏大，在单位工作时间比较久的人员来说，外语和计算机是他们评职称的老大难问题了。”该负责人告诉记者，取消了外语、计算机这两个硬性条件后，对这部分人今后评审职称是个利好消息，“要提醒大家的是，不作必备条件不等于不再需要。个别系列岗位对外语、计算机要求较高，那么这两项能力仍将是职称评审的重要标尺。”

　　选拔与培养并重

　　“过去相对更重视评选环节，今年起，继续教育也将重抓，二者不可偏废。”该负责人表示，各评委会将把专业技术人员参加继续教育情况作为申报的必备条件。专业课程学时和公需课程学时认定要求按省、市制定的继续教育相关文件执行。

　　“具体来讲，改革前，初级升中级只需保证3年内完成继续教育96个学时，没有规定一年的课时量，也没有明确专业课和公需课各应达到多少课时。”该负责人说，从2017年起，一年内就要完成90个课时，其中专业课不得少于60个课时，公需课不得少于18个课时。

　　“预计在今年7月底前，初级专业技术资格的评审和中级专业技术资格的推荐工作会完成，12月底前，所有中级专业技术资格的评审会完成。”该负责人补充，有推荐高级专业技术资格任务的中评委，应在省各高评委办公室规定的材料上报时间前完成审议推荐工作，并按时上报推荐材料。