执行力是一切工作落到实处的关键，南湖区未来五年发展的蓝图已经绘就，而优秀的干部队伍正是让梦想照进现实必不可少的“输入键”。怎样锻造一支绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的南湖铁军，为改革发展稳定各项事业提供坚强保障，成为南湖区两会代表委员们共同关注的焦点之一。

　　干部办事+新媒体运用

　　过去的五年里，南湖区依靠坚韧不拔的干部队伍，把许多曾经认为“不可能的任务”变成了实实在在的成果。而如今，南湖区的改革发展进入“深水区”，队伍建设的重要性更是不言而喻。在本次两会中，不少代表委员都对南湖铁军的打造充满期待。

　　区人大代表陆芳艳是森荣家庭农场的经营者，在“三改一拆”和“转产转业”过程中，她与很多镇村干部有过接触。“我们接触到的干部工作态度都很好，也很积极帮忙，”她说，自己和周围村民对目前南湖区干部队伍的工作态度都比较满意。对下一步干部队伍的打造，她也有不少期待，“希望干部们能更多从百姓角度出发，也可以尝试用微信等手段与群众加强交流。”

　　而区政协委员严珏烨说，去年南湖区已经尝试与网站合作开展一些活动，她认为这样的方式很好，也希望南湖区的干部们能更多地尝试用新媒体与公众互动，更广泛地征求民意，宣传好政策。

　　干部培养+“刚柔相济”

　　这支广受期待的队伍要怎样打造，也成为众多代表委员的关注点。“任何工作要做好，第一步都是要队伍培养好。”区人大代表、区法院代院长宋健认为只有当大家拥有强大的内在动力时才能把工作真正做好，才能有“获得感”。

　　宋健到任后广泛开展谈心谈话，征求意见建议，倾听干警心声，提升队伍凝聚力。区法院还准备开展丰富的理论学习活动，实行部门述廉，推行多种巡查、评查机制，从严抓队伍廉政建设。同时，推出员额法官讲堂、法官导师制、优秀青年干警人才储备库等，提升干警的综合能力，并努力保障干警年休，多为干警提供学习培训、推动干警多参与文体活动，让干警们有舞台、有干劲、有奔头。

　　颜革伟委员在本次两会中提出了关于建立干部“容错纠错”机制的提案，他认为要最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，一方面要从严治吏，另一方面在改革创新中也要鼓励干部敢于“试错”来推进工作开展，同时尽快出台细则，确定底线，在发现错误时及时纠正，并对敢于“试错”的干部多加关怀。

　　干部任用+“深度挖潜”

　　在过去五年中，南湖区用“5+2”、“白+黑”、干部联村联户等方式，有效挖潜，办成了许多难度颇高的重点、难点任务。不少代表委员也在进一步挖掘潜力、寻找助力方面积极出谋划策。

　　南湖区政协委员冯波来自区总工会，过去的几年中，这个本身只有区区数名工作人员的部门，通过多方争取政策，采用专职、兼职、挂职等多种方式，成功构架起了从区到镇(街道)再到企业的强大工会组织。今年区总工会还计划以聘用社会化工会工作者、下派专职工会干部进企业、招募工会志愿者队伍等方式，通过工会干部论坛、主席讲坛、公益培训等办法，进一步壮大全区工会工作力量，打造一支讲使命、善创新、勇担当的南湖工会铁军队伍。

　　人大代表、百福弄社区党委书记王银卿说，这些年南湖区推进社区大党委制建设，让很多辖区单位也参与到社区建设中来，和社区一起搞活动，为社区出谋划策，还有不少志愿者经常参与文明创建、孤寡老人看望等工作，让社区人力压力和经济压力略有缓解。同时南湖区这些年来对社区干部的成长空间有所考虑，让更多社区干部看到了未来的希望。王银卿说，社区管理中“熟人社会”的效果更好，所以也希望今后能对社区干部的待遇有所提升，吸引更多人愿意走进社区工作，留在社区。