复杂多变的国内外经济形势下，中小企业的发展环境也变得异常复杂。在这样的大背景下，位于新丰镇的嘉兴德立金属制品有限公司生产车间内仍是一片忙碌。这家制造电器模具的加工制造企业，何以能在行业不景气、市场竞争日益激烈的今天保持稳步向前的发展势头？这与高技能人才的创新密不可分。

　　陈林就是企业里的一名模具钳工。别看老实巴交的陈林不善言辞，技术革新上可是企业里的一把好手。一款需要15套模具生产的零件，经过陈林近3个月的改进，只要一套模具便能完成，仅此项改进就可为企业节约5万元资金。他还把该款系列中原先需要拆卸生产的14个长短不一的零件，通过可伸缩的活络冲头，实现了不用拆卸就能生产任何一个零件，这项配套改进又为企业每年节约了3万元。

　　除了拥有已获“嘉兴首席技师”称号的陈林，公司还有2名专业工程师、2名技师、8名高级工。“正是有了这批技能型人才，企业才得以稳步发展。”企业相关负责人介绍，同类企业生产不出来的产品，他们能生产出来，同类企业不愿做的，他们不但能做，而且还做出了高效益。该企业十多年来赖以生存的日本订单，就是这批技能型人才帮企业“争”得的。

　　去年上半年，根据客户要求开发“泰国的分电盘”，由于盖子两端及四个角都是半圆弧形，造成产品成本高、质量难保证。“要焊接、磨平、抛光，第一批产品生产下来每个成本就要3.8元，打磨企业还提出不愿再接这样的活，经过以陈林为主的这批技术人员的设计改进，现在生产这个分电盘省去了焊接、打磨程序，生产成本也降到了每个0.5元。”企业负责人说，按目前每月3000套的生产量计算，光这项技改一年就能为企业节省10万元开支。

　　区人事劳动社会保障局相关负责人认为，人才第一资源优势如今已不仅体现在生产力上，也是企业综合竞争力的重要组成部分，特别在当前受原材料、人力、能源和资金等要素成本上升等多种因素影响，中小企业发展环境复杂的情况下，内部挖潜力、技术革新提效率或许是企业转型升级的一种方式，“‘高级蓝领’无疑是企业的一件有效御寒‘冬衣’。”该负责人说，南湖区将在去年开展高技能人才评价和直接认定、“金蓝领”国（境）外培训等活动基础上，加大对高技能人才的培育引进，今年还将出台高技能人才的相关政策，鼓励高技能人才发展，建立高级技术工人梯队，健全并完善培育制度，引导企业发挥高技能人才作用，增强南湖区企业的综合竞争力。