即将过去的一年里，许多企业都在经济形势变幻的大潮中努力前行，试图从危机中寻找机会，走出新的发展之路。而南湖区各级工会则在这波浪潮中，全力引导职工与企业同心协力，帮助企业早日走出困境，在“冬季”里掀起了一股股团结奋进的暖流；同时，各级工会也不断强化自身建设，为企业和员工提供更好的服务帮助。

　　一年来，全区各级工会纷纷创新工作机制，以“三级联创”活动为载体，研究制定工作标准，扎实开展基层工会规范化建设，拓展工作领域，提高工作效率和水平，增强工会组织的凝聚力和战斗力，充分发挥了工会在促进社会和谐稳定中的积极作用。

　　今年，南湖区开展了工会组建推进月活动，通过建立工会组建月报制、召开社区工会组建现场会等，完成了南湖新区与东栅街道工会的组织机构建设，建立了嘉兴科技城工会，同时完成了美容美发、足疗保健等两个分布较散、企业规模较小的服务性行业建立工会的调查摸底工作，指导建立了1个行业工会、3个特色街区工会和21个社区工会联合会，全年新增工会组织60家，覆盖企业176家，新增会员1.5万名。现在，全区工会组织总数已达727家，覆盖企业近2000家，工会会员达到了11.3万人。

　　在“新成员”不断涌现的同时，南湖区工会建设标准也更加完善，修订了基层工会规范化建设标准，并下发了创建“职工之家”工作手册，建立镇（街道、系统）例会制度，使各镇和街道工会班子建设有了明显提升，培育了一批基层工会工作优秀典型。各级工会通过开展“关爱员工、实现双赢”系列活动，深化“职工之家”创建活动，新增合格“职工之家”47家，区级以上先进“职工之家”10家。目前全区共有省级示范乡镇工会4个，市级先进镇（街道）工会7个，区级以上模范“职工之家”136个，合格“职工之家”475个。

　　工会干部的素质和能力是工会工作的决定性因素。一年来，南湖区各级工会通过各种形式扎实开展深入学习实践科学发展观活动，全面启动了“情系职工、服务企业”专项活动，走进企业听取企业主和广大职工的意见建议，了解基层新情况，探索解决途径，写出了一批调研文章和建议书，梳理出了12个方面的意见建议，进一步完善了工会工作机制。

　　在深入基层了解情况的同时，各级工会干部通过参加工会干部培训班，有效提高了自身素质和实际工作能力，“五型”机关、规范党支部和文明机关创建等系列活动的开展，也让工会干部得到了更为全面的发展。

　　工作人员的能力提升和各级工会组织的不断完善，在维护职工合法权益等工作中彰显出了新的力量。一年来，南湖区各级工会充分发挥创造活力，结合从基层了解到的实际情况，提出了一系列事关职工切身利益的意见建议，得到了有关部门圆满的答复和解决。而在女职工“一创二争三创”活动中，不仅提高了女职工的整体素质，还有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。

　　南湖区各级工会还推动建立三方协商机制，召开三方领导小组成员单位会议，通过深入探讨，研究出台了相关办法和措施，较好地履行了源头参与职能，而区维权中心、镇（街道）维权站、企业维权点的三级帮扶网络也得到了进一步完善，目前全区共有维权中心1个、维权站11个、维权点217个。基层矛盾纠纷排查调处组织网络也得到了强化建设，组建了一支近300人的专兼职结合的“欠薪信息员”、“调解信息员”队伍，协助有关部门调处纠纷50多起，指导36家企业签订集体合同和工资集体协议。同时通过竞赛等各种方式督促落实和改进安全生产措施，强化职工的安全生产意识。

　　工会的帮扶职能在援助农民工就业、困难职工慰问走访、服务技能培训等各种活动中让越来越多的职工获益，全年共有近6500人次受到各种形式的工会援助。各级工会正经因丰富多彩的活动和培训变得越来越活跃，而越来越多的职工也在这个过程中得到了更多的实惠。