2009年已经进入尾声，这一年是经济形势波澜起伏的一年，而南湖区各级工会通过开展技能竞赛、鼓励员工创新发明、先进典型评选等一系列活动，动员组织广大职工在保稳定、助发展中发挥主力军作用，为全区经济社会的科学发展作出了积极贡献。

　　即将过去的一年，面对国际金融危机的影响，全区各级工会以“共同约定、共谋发展”活动为载体，广泛开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”立功竞赛活动，成功举办了南湖区第二届职工技能运动会，区、镇（街道）、企业三级联动，共组织竞赛37场次，参赛职工达1万多人，有3人破格获得技师职称、12人获得高级工职称。这项活动让原本需要多年工作经验的技师和高级工考核变得“平易近人”，很多虽然工作时间不长但表现出色的职工也有了发展和提升的机会。

　　除此以外，南湖区各级工会还开展了节能减排“金点子”征集活动，共收到合理化建议260余条，其中70多条被企业采纳。而“职工科技周”活动也让职工群众的智慧得以闪光，6项职工技术发明脱颖而出，在企业的转型发展中发挥了积极作用。

　　在开展各类比武竞赛活动的同时，南湖区各级工会通过各种评选活动，发掘出了一大批优秀员工，成为了广大职工学习的楷模和标杆。一年来，南湖区各级工会积极组织开展“工人先锋号”创建活动，全区共有车间、班组、科室、服务窗口等创建点307个，10个区级“工人先锋号”得以命名，还产生了1个省级“工人先锋号”和2个市级“工人先锋号”。在“劳动伟大——南湖区勇克时艰杰出职工”评选中，又挖掘出了一批优秀职工，而在“星级职工”评选中，还探索建立了一套长效机制，涌现出了一批不畏艰难、勇于钻研的优秀攻关小组。

　　今年适逢新中国成立60周年，各级工会纷纷组织看优秀电影、慰问劳模、召开座谈会等各种活动，激发广大职工与企业共患难、同发展的信心。

　　越是在经济形势严峻时，越需要员工与企业一条心，共同面对困难。南湖区各级工会在“共同约定、共谋发展”活动中，通过劳动关系和谐企业创建等活动，不断扩大企业参与面，全年新增创建企业60家，工业园区8家，并帮助解决工作难题17个，还推荐、表彰了一批和谐企业典型。全区已建工会的规模以上企业已经全部参与了创建活动，有力推动了劳资关系的稳定。

　　全区各级工会还根据不同企业特点以及受危机影响的不同程度，指导企业实行保岗保薪、保岗降薪、在岗培训、轮岗轮休、弹性工时等措施，想方设法帮助企业有效运作。还在电声企业率先开展协商共约活动，通过宣传发动、典型引导等途径，使企业和职工抱团渡难关，共签订共同约定协议书437份，达已建工会企业的91.7%。“集群智、聚民意、促发展”主题活动的开展，也使职工在企业中的主体地位得到了进一步确立和实现。

　　一年来，南湖区各级工会大力实施企业职工文化示范工程，通过多种形式的教育活动，引导职工积极支持企业发展，浙江森创服装有限公司等企业还出现了职工主动为企业“挑担子”的事例。在建设职工队伍中，通过“文明、守纪、高尚”主题教育、“创建学习型组织、争做知识型员工”、建设“职工书屋”等活动，完善镇、街道职工文化活动阵地，成功举办了第二届南湖区职工文化论坛，组织开展“企业之歌”征集评选，并在市级比赛中取得了优异成绩。现在，全区共有各类职工文体队伍79支，全年举办文体活动354场次，丰富了职工业余文化生活，凝聚了发展力量。

　　众多的活动和竞赛，让职工们的心紧紧连在了一起，与企业共同应对危机，积极献计献策，真正成为企业发展的主力军。