面试不但要看对方说得怎么样，还要看他平时做得怎么样。哪个面试者可以列入考察对象不是由少数人说了算，而是由多数人现场投票决定。昨天下午，南湖区竞争性选拔副科级领导干部正式进入面试环节。此次面试首次采用了“大评委制”的方式，有70人担任评委，一人一票投票推荐，从39位面试者中按定向类1：3、非定向类1：2的比例确定考察人选。
南湖区竞争性选拔副科级领导干部工作于10月19日正式启动。此前笔试和综合量化加分工作已经结束。按照定向类1：6、非定向类1：4的比例，共有39名应试者入围面试（面向年轻干部最后1名并列）。其中面向年轻干部7人，面向村（社区）干部6人，面向非中共党员6人，非定向类20人。
此次面试的形式为选题演讲方式，总共给考生提供了三道题目，由考生自主选择一道题进行5分钟的演讲，考察面试者的应变能力、逻辑思维和语言表达能力等综合素质。“考试保密工作做得特别严，面试方式和形式我们都是提前5分钟才被告知的。”一位参与面试的区机关干部说，而且从知道演讲题目到正式演讲，中间也只有5分钟的准备时间，对考生来说确实是一次考验。
以“大评委制”形式进行面试是南湖区此次竞争性选拔副科级领导干部工作的亮点之一。此次面试评委由区领导、区纪委常委和镇、街道党委（党工委）书记、区级机关部门主要负责人等70人组成。不采用打分，而是采用投票推荐的办法，每位评委一票，根据得票多少决定考察对象，这也是本次面试的特点之一。区委组织部有关负责人说，以往选拔多数是以笔试成绩确定面试人员，再通过面试确定考察人员，但这有其自身弊端，如难以避免入选人员的高分低能现象。“而此次面试不但要看面试者说得怎样，还要看他的现实表现，因此包括平时表现、工作实绩、群众公认，依据年度考核、奖励、任职经历以及测评情况等在内的相关材料，都提供给评委作为参考。”
晚上6时，根据投票结果，按每个类别面试考生的得票数由高到低排列名次，按照定向类1：3、非定向类1：2的比例，最终确定了19名干部进入差额考察，推荐结果当场公布。“由几十个评委投票推荐，最大程度保证了推荐的民主性和公正性。”一位评委表示，竞争性选拔作为深化干部人事制度改革的一次全新探索，将使更多公认的能干事、肯干事、干成事的人走上领导岗位。
据悉，为了体现本次竞争性选拔工作的公开、透明，面试由南湖区纪委委员、“两代表一委员”、组织工作监督员组成的民主监督员全程参与监督，同时进行了全程录像。
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