南湖区深入学习实践科学发展观活动　　 　　

简 报

第87期

　　区人大首用询问权三“问”政府　　

    在日前召开的区七届人大常委会第十八次会议第二次全体会议上，三位常委会委员首次就社会关注的“政府重大投资项目谁来监管、南湖新区东南片教育资源如何配置、畜禽养殖污染治理的‘南湖模式’怎么巩固”等问题向区长和分管副区长发“问”。据悉，这也是区人大常委会委员首次使用询问权。

    对于政府重大投资项目监管问题，区长董苗虎作出回应。首先要规范决策程序，量入为出、量力而行。南湖区已经明确，凡是千万元以上的投资项目，须报人大审批。在此基础上，严格管理严格监督，各职能部门各尽其责，将投资、建设、监督分开，聘请有诚信的中介机构来监管，请社会力量予以监督。目前20个老社区的改造已有居民代表参与监督。

    对于南湖新区东南片教育资源配置问题，副区长陈天英表示，将积极鼓励“名校带新校，名校带弱校”，发挥名校辐射作用，努力满足学生家长的需求，确保区域内生源相对均衡，减少义务教育阶段择校现象。此外，每年在调研、摸底的基础上，将根据住所和户籍等变化情况，合理划分学区，落实义务教育“按片划分，就近入学”的规定，确保学生能就近入学。

    副区长马纪良就农业面源污染治理长效机制、病死畜禽无害化处理等问题作答。为巩固农业面源污染治理成果，将致力于养殖产业升级，提高养殖中的科技成分。同时规范病死畜禽处理，年底前建成覆盖全区重点畜禽养殖区域内26个行政村的无害化处理池体系，到2010年，全区基本完成病死畜禽无害化处理设施的布点，形成科学有效的处理管理体系。

    区人大首用询问权，既是对“一府两院”的监督，也是相互交流沟通的法律形式，有利于提高人大常委会的监督实效。

      （根据区人大办材料整理）

　　 

　　高层次紧缺人才聘用管理服务经济社会发展

　    南湖区大力实施人才强区战略，深化用人制度改革，制定出台高层次紧缺人才聘用管理试行办法，为经济社会发展提供智力保障。

    一是引进人才不占编。政府及机关部门、事业单位根据工作特殊需要，可不占用机关事业编制和职数，聘用高层次紧缺人才，不列入区委干部考核管理范围，待遇实行年薪制。

    二是专业资历要求高。用人单位从社会上聘用的各类专业技术人才，必须同时具备硕士、博士学位或高级专业技术职务任职资格，在本专业领域有较丰富的工作经验和工作业绩。

    三是招选方式途径多。一般政府部门、事业单位招选人才采取面向社会公开招聘，然高层次紧缺人才还可由有关专家或部门单位推荐，同时向区组织人事部门出具书面推荐材料。

    四是聘用人才管理殊。高层次紧缺人才聘用期一般为1～3年，因阶段性工作短期或临时聘用人员的，也可签订1年以下短期聘用合同。受聘期间应与原单位解除劳动关系，不得兼职。

    （根据区人事劳动社会保障局材料整理）

 

 

区城管执法局提升党员服务基层能力

    区城管执法局引导党员服务群众、奉献社会，开展“党员服务基层蹲点定点，维护市容争创文明城市”活动，有效提升了党员服务基层的能力。

    一是党员思想认识有新提高。部署开展党员服务基层蹲点定点活动的各项工作，提高对于活动的重要性和必要性的认识，既让全局党员参与基层执法业务，又弘扬了甘于奉献的精神，党员服务基层的思想认识得到了新的提高。

    二是党员组织生活有新拓展。采用机关科室(队)与街道中队结对的方式，党员利用休息时间每周不少于两次下到联系基层蹲点定点，重点在早晚两个时间段共6个小时内，巡查维护市容环境。填写《党员赴基层中队蹲点定点管理联系表》，并有检查督促措施。作为党员组织生活的一种新形式，生活内涵得到了新的拓展。

    三是党员服务活动有新成效。局机关全体党员放弃休息，配合街道执法中队每天早晚蹲点定点管理，维护城管秩序。规范农民瓜果自产自销点和放心早点摊等便民摊位管理，教育劝导无证流动摊贩进入农贸市场（菜场）等经营，对门头店牌破损、经营物品占道堆放、衣物随意晾晒等影响市容和社区卫生死角等问题进行清理，督促整改，监督在建工地文明施工，做到严格执法，文明执法。党员服务活动较好地解决了一批基层群众反映的热点难点问题，为城市的文明创建工作作出了努力。

    （根据区城管执法局材料整理）