7月3日，南湖区召开了创建劳动关系和谐企业领导小组会议，对去年以来全区相关创建工作进行总结，并对今年的具体工作进行了部署和安排。

    企业劳动关系和谐是企业顺利发展生产、壮大实力的重要后盾。去年，南湖区专门成立了由区领导任组长，区政府办、区总工会、区人事劳动保障局等多个部门领导为成员的劳动关系和谐企业领导小组，并根据实际及时调整充实了区、镇两级创建活动领导小组，为全区创建劳动关系和谐企业创造了有力的领导网络。

    去年下半年，南湖区召开了领导小组（扩大）会议，“12351”工作思路被明确提上日程，创建活动还被写入了区政府工作报告，纳入区委、区政府2008年重点工作。今年3月，南湖区出台了《关于进一步加强协调劳动关系三方机制建设的意见》，与构建和谐劳动关系相关的提案被列为区政协重点提案，区政协还专门组织了相关调研和视察活动。同时，“双爱双评”活动在全区非公企业中全面展开，全区非公企业在这项活动中不断自省，规范用工行为，健全诚信体系，企业和职工的合法权益得到保障；《区级劳动关系和谐企业考评标准》随即出台，有效保证了创建活动的质量和水平。

    除了“双爱双评”活动之外，区创建活动领导小组还从全区企业中精心选择了区、镇（街道）两级共70家不同类型、不同规模的企业，作为全区创建活动试点单位进行重点指导。而全区5个镇的互动领导小组则纷纷开展镇级劳动关系和谐企业创建活动先进单位、星级企业选评活动。在活动中涌现出了一大批劳动关系和谐企业，浙江中法投资股份有限公司还被评为省级创建活动先进单位，4家单位获市级创建活动先进单位，14家企业获区级创建活动先进单位，同时评出区级“双爱双评”关爱员工优秀企业家10人、热爱企业优秀员工10人。这些优秀典型的评选既鼓舞了本单位和个人的积极性，也成为更多企业与职工的榜样，引领着整个群体不断努力。

    自去年下半年开始的全球金融危机让许多企业深感处境艰难，南湖区总工会适时推出了“要约行动”，建立健全平等协商签订集体合同制度，至今全区开展工资集体协商企业达492家，签订集体合同512份。而在全市率先开展的“共同约定，共谋发展”行动，有效团结了广大职工与企业共度经济寒冬。区总工会、区人事劳动保障局和区工商联等部门联手在七星镇电声企业中与企业、职工代表、工会主席共同签订了《企业、工会和职工“共度时艰，共谋发展”协议》，区总工会还与新丰镇联合在嘉兴标准件总厂开展了“五定期，三暖心”工会服务企业活动，有效推动了劳资携手共渡难关。更让广大职工感到贴心的，是集法律援助、困难帮扶、职业介绍于一体的区工会职工维权帮扶中心的成立。 

    在区创建活动领导小组采取各种方式强化劳动关系和谐企业创建的同时，各镇、街道以及相关部门也纷纷出手，结合各自工作实际开展工作，多方促进创建。南湖区人事劳动保障局一边开展“劳动送法进万家”活动，举办企业劳动管理研讨班，提高企业经营者和劳动者的法律意识和管理能力，一边着力打造“南湖不欠薪”城市品牌，依法维护劳资双方合法权益，加强劳动争议案件调解力度，而区劳动保障维权卫士服务队则主动上门，积极为服务对象排忧解难。区经贸局连续出台多项政策，对企业发展加强政策扶持，全面推进企业创新，切实深化教育培训，并加强政策宣讲和各种宣传。区安监局也在落实企业安全生产主体责任的同时，加强服务。地税等多个部门通过“春雷”、“春苗”、“春雨”等专项整治，全力配合创建。各相关部门正通过一项项活动，为企业和职工热情牵线，成为劳资和谐关系中的有力黏合剂，让企业在发展中更稳定也更有竞争力。