在全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中，组织工作肩负着推动发展、促进和谐、维护稳定的重要使命，承担着选干部、配班子、抓队伍、聚人才、打基础的重要职责。2009年，是困难中孕育希望之年，也是南湖区组织工作服务大局、改革创新、打造品牌、提升水平的攻坚之年。做好全年组织工作，必须自觉将科学发展观的要求作为谋划组织工作的根本依据、推进组织工作的根本指导、检验组织工作的根本标准，自觉把服务科学发展作为新形势下组织工作的中心任务，不断提高组织工作的保障力、公信力、发展力和执行力。

　　1、积极回应推进科学发展的新使命，不断增强组织工作服务性，提升保障力。促进发展是组织工作的第一责任。只有把组织工作放在经济社会发展的大局中来谋划，放在党的建设的总体布局中来推进，组织工作才能保持旺盛活力、体现自身价值，才能创新推进、科学发展。要把深入学习实践科学发展观活动作为组织工作对接中心、服务发展的重要契机，加强领导班子经常性思想政治建设，突出实践性，注重在完成重大任务、应对重大事件中磨炼干部。定期分析领导班子建设现状，注重了解领导班子和领导干部在全力应对危机、推动经济转型升级中的表现。把选人用人的眼光更多地投向基层工作一线和艰苦困难岗位，不让老实人吃亏，不让实干者埋没，让想干事、能干事、干成事、能共事、不出事的干部崭露头角。

　　2、积极回应党员、干部、群众的新期待，不断增强组织工作开放性，提升公信力。“阳光组工”是建设社会主义民主政治的必然要求。广大干部群众对组织工作公开透明有了更强的期待，这就要求敢于破除组织工作的封闭性和神秘性，勇于直面群众，增强组织工作的民主性和透明度。我们将进一步规范干部选任程序，在初始提名环节实行干部群众“海选”、全委会成员“提推”、领导干部实名推荐的提名机制；在干部考核环节实行“群众海评”、部门互评”、“民主测评”相结合的评价机制。让更多的人参与干部选任、考核工作，邀请“两代表一委员”、组织工作特邀监督员参与民主推荐和民主测评的监督工作。进一步拓宽组织工作信息公开途径，建立干部选任工作通报会制度，坚持组织工作特邀监督员制度，组织召开民主恳谈会、新闻通气会，进一步畅通组织工作民意收集渠道。

　　3、积极回应改革创新面临的新挑战，不断增强组织工作时代性，提升发展力。坚持改革创新，是当前和今后一个时期做好组织工作的根本要求。在深化改革的实践中，深层次的矛盾和难题逐渐显现，只有坚持迎难而上，时刻保持改革创新的昂扬斗志，不断探索改革创新的工作方法，才能使组织工作始终与时代同步，与发展同向。要把“打造红船旁的党建高地”作为组织工作改革创新的重要目标，在干部工作、人才工作、基层组织建设等各个方面都不甘现状、敢于突破，充分利用独有的红色资源，不断创出特色、树立品牌。要积极构建城乡统筹的党建工作格局，努力实现城乡党建工作资源共享、优势互补；要进一步完善人才工作机制，积极打造创新团队、集聚创业精英。

　　4、积极回应讲党性、重品行、作表率的新要求，不断增强组织工作战斗性，提升执行力。今年是“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动的深化拓展年。要按照打造模范部门和过硬队伍的要求，不断增强组工干部责任感和事业心，进一步落实中组部提出的组工干部“十严禁”纪律要求，不断深化自身建设，做到严守纪律、淡薄名利、乐于奉献、谨言慎行、平易近人，进一步树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象，真正成为探索创新的先锋、攻坚克难的能手、关爱群众的标兵、干部形象的表率。